বৈষম্য

নারীবাদ একটি সামাজিক, রাজনৈতিক ও বুদ্ধিবৃত্তিক আন্দোলন, যা লিঙ্গ সমতার পক্ষে কাজ করে। নারীবাদীরা বিশ্বাস করেন যে, নারী ও পুরুষের সমান অধিকার ও সুযোগ পাওয়া উচিত এবং তারা নারী নির্যাতন, লিঙ্গবৈষম্য, ও পিতৃতন্ত্রের বিরুদ্ধে লড়াই করেন। নারী অধিকারকর্মী ও নারীবাদীরা শুধুমাত্র নারীদের অধিকারের জন্য নয়...

নারীর প্রতি সহিংসতা যুগ যুগ ধরে চলে আসছে। তার সঙ্গে আছে অধিকার বঞ্চনা। পুরুষতান্ত্রিক সমাজব্যবস্থাপনা ও তার সঙ্গে যুক্ত হওয়া ধর্মীয় গোঁড়ামি নারীকে প্রতি পদে পদে অবদমিত, লাঞ্ছিত করার অন্যতম কৌশল হিসেবে বিবেচিত হয়ে আসছে। ফলে নিপীড়ন, নির্যাতন, ধর্ষণ, হত্যা, বৈষম্য ইত্যাদি নৃশংস ও মর্মান্তিক ঘটনা নারীর

শিক্ষা ও স্বাস্থ্যসেবায় নারীর ন্যায্য হিস্যা নিশ্চিতকরণে বাংলাদেশের প্রশংসনীয় অর্জন রয়েছে। তবে অর্থনীতিতে নারীর অংশগ্রহণের বিচারে বিশ্বের অধিকাংশ দেশের তুলনায় এ দেশ পিছিয়ে রয়েছে। তাই নারী-পুরুষের বৈষম্য নিরসনে অর্থনীতিতে নারীর অংশগ্রহণ বাড়ানোর দিকে বিশেষ মনোযোগ একান্ত জরুরি...

যেকোনো সম্পর্কের একটি মৌলিক দিক হলো—পারস্পরিক শ্রদ্ধা ও সম্মান। তবে প্রাপ্য সম্মান (শুধু মৌখিক প্রশংসা নয়) পাওয়ার ক্ষেত্রে সমাজের প্রতিটি ক্ষেত্রে চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হন নারীরা। এটি ব্যক্তিগত সম্পর্ক থেকে শুরু করে পেশাগত পরিবেশেও হতে পারে।

দেশের নারীরা আজকে কঠিন সময় পার করছেন। এ সময় অন্তর্বর্তীকালীন সরকারের উপদেষ্টাদের নারীদের পাশে দাঁড়ানোর কথা থাকলেও তাঁরা এ বিষয়ে কোনো কথা বলছেন না বলে অভিযোগ তুলেছেন বাংলাদেশ মহিলা পরিষদের সভাপতি ফওজিয়া মোসলেম। আজ শনিবার জাতীয় শহীদ মিনার প্রাঙ্গণে আয়োজিত এক সমাবেশে এই অভিযোগ তোলেন তিনি।

ফেসবুকে লেখার কারণে ২৫ ক্যাডারের ১২ জন কর্মকর্তার বহিষ্কারাদেশ প্রত্যাহার এবং আন্তক্যাডার বৈষম্য নিরসনের দাবিতে আজ রোববার পূর্ণ দিবস কর্মবিরতি পালন করছেন ২৫ ক্যাডারের কর্মকর্তারা। জরুরি সেবা ছাড়া কোনো ধরনের অফিশিয়াল কার্যক্রমে অংশ নিচ্ছেন না তাঁরা...

বাংলাদেশ আনসার ও গ্রাম প্রতিরক্ষা বাহিনীর উপমহাপরিচালক (প্রশাসন) কর্নেল মো. ফয়সাল আহম্মদ ভূঁইয়া বলেছেন, ‘ইতিপূর্বে বিভিন্ন সময় যে ত্রুটি-বিচ্যুতি, ছোটখাটো বৈষম্যের পরিস্থিতি তৈরি হয়েছিল, সেটা রেশনের দিক দিয়ে হোক, ভাতার দিক দিয়ে হোক, নিয়োগের দিক দিয়ে হোক বা পোশাকের বা অন্য সুবিধাগুলোর দিকে

২৫ ফেব্রুয়ারি অর্ধদিবস কর্মবিরতির ঘোষণা দিয়েছে ২৫টি ক্যাডারের সংগঠন ‘আন্তক্যাডার বৈষম্য নিরসন পরিষদ’। আজ মঙ্গলবার পরিষদের সমন্বয়ক মোহাম্মদ ওমর ফারুক দেওয়ান স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়।

দেশের গরু, ছাগল, মহিষ, হাঁস, মুরগির যদি উন্নয়ন না করতে পারি, তাহলে কিসের উন্নয়ন। আসলে উন্নয়নের ধারণার পরিবর্তন হওয়া উচিত। যারা মহিষ পালন করেন, তাদের যদি কোনো সহায়তা

অন্তর্বর্তী সরকারের সংবিধান সংস্কার কমিশনের প্রধান অধ্যাপক ড. আলী রীয়াজ বলেছেন, ‘বছরের পর বছর, যুগের পর যুগ ধরে কাঠামোগতভাবে যে বৈষম্য তৈরি হয়েছে, প্রাতিষ্ঠানিকভাবে যাকে স্থায়ী করা হয়েছে, সেগুলো কেবল প্রাণের বিনিময়ে অবিলম্বে দূর করতে পারব—এ রকম ভাবার সুযোগ নেই। ১৯৭২ সালে পৃথিবীজুড়ে অনেক

মজুরি বৈষম্য দূরীকরণ, চাকরির সুরক্ষা নিশ্চিত ও নিজেদের অধিকার আদায় করতে শুধু সংস্কার কমিশনের সুপারিশ যথেষ্ট নয়, বরং আন্দোলন–সংগ্রামও চালিয়ে যেতে হবে—এমনটাই বলেছেন খোদ সরকারের শ্রম সংস্কার কমিশনের প্রধান সৈয়দ সুলতান উদ্দিন আহম্মদ।

বাংলাদেশের জনপ্রশাসনে দীর্ঘদিন ধরে ক্যাডার ও নন-ক্যাডার কর্মকর্তাদের মধ্যে বৈষম্য বিরাজ করছে বলে দাবি করেছেন বৈষম্যবিরোধী গণকর্মচারী পরিষদের নেতারা। তাঁরা বলেছেন, ক্যাডার ও নন-ক্যাডার নির্বিশেষে বিভিন্ন সার্ভিসের মধ্যে যে ভয়াবহ মৌলিক বৈষম্য বিরাজ করছে, এই বৈষম্য দূর করা জরুরি। অন্যথায় প্রশাসনে...