বুধবার, ২২ অক্টোবর ২০২৫
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে যেতে পারে লাল দাগ।
সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম সিএনবিসির ‘মেক ইট’–এর সঙ্গে সাক্ষাৎকারে গুগল এবং ডোরড্যাশের সাবেক নিয়োগ কর্মকর্তা নোলান চার্চ এমন সব আচরণ নিয়ে কথা বলেছেন। নোলান বর্তমানে ডেটা কোম্পানি ফেয়ারকম্পের সিইও।
নোলান এসব অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণকে ‘রেড ফ্ল্যাগ’ বলে আখ্যা দিয়েছেন, যা আজকালের জেনারেশন জেড প্রেম–ভালোবাসার সম্পর্কের ক্ষেত্রে হরহামেশাই ব্যবহার করে থাকে। তো চলুন সতর্ক হওয়া যাক চাকরির ইন্টারভিউ বোর্ডের আচার–ব্যবহার সম্পর্কে:
নোলান চার্চ সিএনবিসিকে বলেন, শুরুতে যখন একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করেন, নিজের কোন বিষয়গুলোতে আপনার উন্নতি করা উচিত বলে মনে করেন? এই প্রশ্নের উত্তরে এমন বাক্য ব্যবহার করবেন না, যা শুনে মনে হয় আপনার শেখার কিছু নেই। এখানে ‘আমি খুব পরিশ্রম করি’ বা ‘আমি একজন পারফেকশনিস্ট’–এর মতো বাক্যগুলো রেড ফ্ল্যাগ। কেননা আত্মপ্রশংসা চরিত্রের ত্রুটি বলে মনে করা হয়।
এ ছাড়া এ ধরনের উত্তরের অর্থ আপনি অন্য সবার মতোই, আপনার মধ্যে অনন্য কোনো গুণাবলি নেই বলেও মন্তব্য করেন নোলান।
নোলান চার্চ আরও বলেন, ‘এমন উত্তরে নিয়োগকর্তারা ভাবতে পারেন যে, আপনি ব্যক্তি হিসেবে সৎ নন বা আপনি একজন কর্মী হিসেবে ভালো হবেন না। আমি আপনাকে নিখুঁত হওয়ার জন্য নিয়োগ করছি না। আমি আপনাকে আমাদের সঙ্গে নিজের বিকাশের জন্য নিয়োগ করছি।’
এমন ধরাবাঁধা উত্তর দেওয়ার চেয়ে নিজের কর্মজীবনের কোনো ভুলের অভিজ্ঞতা এবং সেখান থেকে শিক্ষণীয় বিষয় তুলে ধরা বুদ্ধিমানের কাজ হবে বলে উপদেশ দেন নোলান।
চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় সাবেক সহকর্মী অথবা কোম্পানি বা ম্যানেজার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যকেও ‘রেড ফ্ল্যাগ’ উল্লেখ করে নোলান চার্চ বলেছেন, ‘যখন আপনি কোনো বিষয়ে অন্য কাউকে দোষারোপ করেন তা খারাপ শোনায়। আপনি যাদের সঙ্গে কাজ করতে চান তাঁদের ভুলের দায় নিজের কাঁধে নিন। এতে প্রমাণিত হয় যে, আপনি চাকরিপ্রার্থী হিসেবে যথেষ্ট নম্র এবং ভুল থেকে শিখতে ইচ্ছুক।’
চার্চ বলেন, ‘আপনি এমন লোকদের সঙ্গে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন যারা আত্মসচেতন এবং নিজের ভুল স্বীকার করতে জানে। একই সঙ্গে মানসিক জগৎকেও উন্নত করতে চান।’
আর কোনো প্রশ্নের উত্তর ‘আমি জানি না’ বললে নিয়োগকারীরা সেটিকে বড় ‘রেড ফ্ল্যাগ’ হিসেবে নেন। এর অর্থ চাকরিপ্রার্থী সমাধান খুঁজতে আগ্রহী নয়, যা নেতিবাচক দিক।
এমন ক্ষেত্রে একেবারে নতুনদের আরও ভেবেচিন্তে ও বিজ্ঞতার সঙ্গে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নোলান। তিনি বলেছেন, আপনি ‘আমি জানি না’ বলার পরিবর্তে ‘অভিজ্ঞতার অভাব’ স্বীকার করতে পারেন। একই সঙ্গে দ্রুত সমস্যা সমাধানে নিজের দক্ষতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন ‘আমি আগে এ ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হইনি, কিন্তু এখানে আমি যেভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করতে পারি...’ ইত্যাদি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে যেতে পারে লাল দাগ।
সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম সিএনবিসির ‘মেক ইট’–এর সঙ্গে সাক্ষাৎকারে গুগল এবং ডোরড্যাশের সাবেক নিয়োগ কর্মকর্তা নোলান চার্চ এমন সব আচরণ নিয়ে কথা বলেছেন। নোলান বর্তমানে ডেটা কোম্পানি ফেয়ারকম্পের সিইও।
নোলান এসব অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণকে ‘রেড ফ্ল্যাগ’ বলে আখ্যা দিয়েছেন, যা আজকালের জেনারেশন জেড প্রেম–ভালোবাসার সম্পর্কের ক্ষেত্রে হরহামেশাই ব্যবহার করে থাকে। তো চলুন সতর্ক হওয়া যাক চাকরির ইন্টারভিউ বোর্ডের আচার–ব্যবহার সম্পর্কে:
নোলান চার্চ সিএনবিসিকে বলেন, শুরুতে যখন একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করেন, নিজের কোন বিষয়গুলোতে আপনার উন্নতি করা উচিত বলে মনে করেন? এই প্রশ্নের উত্তরে এমন বাক্য ব্যবহার করবেন না, যা শুনে মনে হয় আপনার শেখার কিছু নেই। এখানে ‘আমি খুব পরিশ্রম করি’ বা ‘আমি একজন পারফেকশনিস্ট’–এর মতো বাক্যগুলো রেড ফ্ল্যাগ। কেননা আত্মপ্রশংসা চরিত্রের ত্রুটি বলে মনে করা হয়।
এ ছাড়া এ ধরনের উত্তরের অর্থ আপনি অন্য সবার মতোই, আপনার মধ্যে অনন্য কোনো গুণাবলি নেই বলেও মন্তব্য করেন নোলান।
নোলান চার্চ আরও বলেন, ‘এমন উত্তরে নিয়োগকর্তারা ভাবতে পারেন যে, আপনি ব্যক্তি হিসেবে সৎ নন বা আপনি একজন কর্মী হিসেবে ভালো হবেন না। আমি আপনাকে নিখুঁত হওয়ার জন্য নিয়োগ করছি না। আমি আপনাকে আমাদের সঙ্গে নিজের বিকাশের জন্য নিয়োগ করছি।’
এমন ধরাবাঁধা উত্তর দেওয়ার চেয়ে নিজের কর্মজীবনের কোনো ভুলের অভিজ্ঞতা এবং সেখান থেকে শিক্ষণীয় বিষয় তুলে ধরা বুদ্ধিমানের কাজ হবে বলে উপদেশ দেন নোলান।
চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় সাবেক সহকর্মী অথবা কোম্পানি বা ম্যানেজার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যকেও ‘রেড ফ্ল্যাগ’ উল্লেখ করে নোলান চার্চ বলেছেন, ‘যখন আপনি কোনো বিষয়ে অন্য কাউকে দোষারোপ করেন তা খারাপ শোনায়। আপনি যাদের সঙ্গে কাজ করতে চান তাঁদের ভুলের দায় নিজের কাঁধে নিন। এতে প্রমাণিত হয় যে, আপনি চাকরিপ্রার্থী হিসেবে যথেষ্ট নম্র এবং ভুল থেকে শিখতে ইচ্ছুক।’
চার্চ বলেন, ‘আপনি এমন লোকদের সঙ্গে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন যারা আত্মসচেতন এবং নিজের ভুল স্বীকার করতে জানে। একই সঙ্গে মানসিক জগৎকেও উন্নত করতে চান।’
আর কোনো প্রশ্নের উত্তর ‘আমি জানি না’ বললে নিয়োগকারীরা সেটিকে বড় ‘রেড ফ্ল্যাগ’ হিসেবে নেন। এর অর্থ চাকরিপ্রার্থী সমাধান খুঁজতে আগ্রহী নয়, যা নেতিবাচক দিক।
এমন ক্ষেত্রে একেবারে নতুনদের আরও ভেবেচিন্তে ও বিজ্ঞতার সঙ্গে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নোলান। তিনি বলেছেন, আপনি ‘আমি জানি না’ বলার পরিবর্তে ‘অভিজ্ঞতার অভাব’ স্বীকার করতে পারেন। একই সঙ্গে দ্রুত সমস্যা সমাধানে নিজের দক্ষতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন ‘আমি আগে এ ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হইনি, কিন্তু এখানে আমি যেভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করতে পারি...’ ইত্যাদি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে যেতে পারে লাল দাগ।
সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম সিএনবিসির ‘মেক ইট’–এর সঙ্গে সাক্ষাৎকারে গুগল এবং ডোরড্যাশের সাবেক নিয়োগ কর্মকর্তা নোলান চার্চ এমন সব আচরণ নিয়ে কথা বলেছেন। নোলান বর্তমানে ডেটা কোম্পানি ফেয়ারকম্পের সিইও।
নোলান এসব অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণকে ‘রেড ফ্ল্যাগ’ বলে আখ্যা দিয়েছেন, যা আজকালের জেনারেশন জেড প্রেম–ভালোবাসার সম্পর্কের ক্ষেত্রে হরহামেশাই ব্যবহার করে থাকে। তো চলুন সতর্ক হওয়া যাক চাকরির ইন্টারভিউ বোর্ডের আচার–ব্যবহার সম্পর্কে:
নোলান চার্চ সিএনবিসিকে বলেন, শুরুতে যখন একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করেন, নিজের কোন বিষয়গুলোতে আপনার উন্নতি করা উচিত বলে মনে করেন? এই প্রশ্নের উত্তরে এমন বাক্য ব্যবহার করবেন না, যা শুনে মনে হয় আপনার শেখার কিছু নেই। এখানে ‘আমি খুব পরিশ্রম করি’ বা ‘আমি একজন পারফেকশনিস্ট’–এর মতো বাক্যগুলো রেড ফ্ল্যাগ। কেননা আত্মপ্রশংসা চরিত্রের ত্রুটি বলে মনে করা হয়।
এ ছাড়া এ ধরনের উত্তরের অর্থ আপনি অন্য সবার মতোই, আপনার মধ্যে অনন্য কোনো গুণাবলি নেই বলেও মন্তব্য করেন নোলান।
নোলান চার্চ আরও বলেন, ‘এমন উত্তরে নিয়োগকর্তারা ভাবতে পারেন যে, আপনি ব্যক্তি হিসেবে সৎ নন বা আপনি একজন কর্মী হিসেবে ভালো হবেন না। আমি আপনাকে নিখুঁত হওয়ার জন্য নিয়োগ করছি না। আমি আপনাকে আমাদের সঙ্গে নিজের বিকাশের জন্য নিয়োগ করছি।’
এমন ধরাবাঁধা উত্তর দেওয়ার চেয়ে নিজের কর্মজীবনের কোনো ভুলের অভিজ্ঞতা এবং সেখান থেকে শিক্ষণীয় বিষয় তুলে ধরা বুদ্ধিমানের কাজ হবে বলে উপদেশ দেন নোলান।
চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় সাবেক সহকর্মী অথবা কোম্পানি বা ম্যানেজার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যকেও ‘রেড ফ্ল্যাগ’ উল্লেখ করে নোলান চার্চ বলেছেন, ‘যখন আপনি কোনো বিষয়ে অন্য কাউকে দোষারোপ করেন তা খারাপ শোনায়। আপনি যাদের সঙ্গে কাজ করতে চান তাঁদের ভুলের দায় নিজের কাঁধে নিন। এতে প্রমাণিত হয় যে, আপনি চাকরিপ্রার্থী হিসেবে যথেষ্ট নম্র এবং ভুল থেকে শিখতে ইচ্ছুক।’
চার্চ বলেন, ‘আপনি এমন লোকদের সঙ্গে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন যারা আত্মসচেতন এবং নিজের ভুল স্বীকার করতে জানে। একই সঙ্গে মানসিক জগৎকেও উন্নত করতে চান।’
আর কোনো প্রশ্নের উত্তর ‘আমি জানি না’ বললে নিয়োগকারীরা সেটিকে বড় ‘রেড ফ্ল্যাগ’ হিসেবে নেন। এর অর্থ চাকরিপ্রার্থী সমাধান খুঁজতে আগ্রহী নয়, যা নেতিবাচক দিক।
এমন ক্ষেত্রে একেবারে নতুনদের আরও ভেবেচিন্তে ও বিজ্ঞতার সঙ্গে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নোলান। তিনি বলেছেন, আপনি ‘আমি জানি না’ বলার পরিবর্তে ‘অভিজ্ঞতার অভাব’ স্বীকার করতে পারেন। একই সঙ্গে দ্রুত সমস্যা সমাধানে নিজের দক্ষতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন ‘আমি আগে এ ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হইনি, কিন্তু এখানে আমি যেভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করতে পারি...’ ইত্যাদি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে যেতে পারে লাল দাগ।
সম্প্রতি মার্কিন সংবাদমাধ্যম সিএনবিসির ‘মেক ইট’–এর সঙ্গে সাক্ষাৎকারে গুগল এবং ডোরড্যাশের সাবেক নিয়োগ কর্মকর্তা নোলান চার্চ এমন সব আচরণ নিয়ে কথা বলেছেন। নোলান বর্তমানে ডেটা কোম্পানি ফেয়ারকম্পের সিইও।
নোলান এসব অনাকাঙ্ক্ষিত আচরণকে ‘রেড ফ্ল্যাগ’ বলে আখ্যা দিয়েছেন, যা আজকালের জেনারেশন জেড প্রেম–ভালোবাসার সম্পর্কের ক্ষেত্রে হরহামেশাই ব্যবহার করে থাকে। তো চলুন সতর্ক হওয়া যাক চাকরির ইন্টারভিউ বোর্ডের আচার–ব্যবহার সম্পর্কে:
নোলান চার্চ সিএনবিসিকে বলেন, শুরুতে যখন একজন নিয়োগকর্তা জিজ্ঞেস করেন, নিজের কোন বিষয়গুলোতে আপনার উন্নতি করা উচিত বলে মনে করেন? এই প্রশ্নের উত্তরে এমন বাক্য ব্যবহার করবেন না, যা শুনে মনে হয় আপনার শেখার কিছু নেই। এখানে ‘আমি খুব পরিশ্রম করি’ বা ‘আমি একজন পারফেকশনিস্ট’–এর মতো বাক্যগুলো রেড ফ্ল্যাগ। কেননা আত্মপ্রশংসা চরিত্রের ত্রুটি বলে মনে করা হয়।
এ ছাড়া এ ধরনের উত্তরের অর্থ আপনি অন্য সবার মতোই, আপনার মধ্যে অনন্য কোনো গুণাবলি নেই বলেও মন্তব্য করেন নোলান।
নোলান চার্চ আরও বলেন, ‘এমন উত্তরে নিয়োগকর্তারা ভাবতে পারেন যে, আপনি ব্যক্তি হিসেবে সৎ নন বা আপনি একজন কর্মী হিসেবে ভালো হবেন না। আমি আপনাকে নিখুঁত হওয়ার জন্য নিয়োগ করছি না। আমি আপনাকে আমাদের সঙ্গে নিজের বিকাশের জন্য নিয়োগ করছি।’
এমন ধরাবাঁধা উত্তর দেওয়ার চেয়ে নিজের কর্মজীবনের কোনো ভুলের অভিজ্ঞতা এবং সেখান থেকে শিক্ষণীয় বিষয় তুলে ধরা বুদ্ধিমানের কাজ হবে বলে উপদেশ দেন নোলান।
চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় সাবেক সহকর্মী অথবা কোম্পানি বা ম্যানেজার সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যকেও ‘রেড ফ্ল্যাগ’ উল্লেখ করে নোলান চার্চ বলেছেন, ‘যখন আপনি কোনো বিষয়ে অন্য কাউকে দোষারোপ করেন তা খারাপ শোনায়। আপনি যাদের সঙ্গে কাজ করতে চান তাঁদের ভুলের দায় নিজের কাঁধে নিন। এতে প্রমাণিত হয় যে, আপনি চাকরিপ্রার্থী হিসেবে যথেষ্ট নম্র এবং ভুল থেকে শিখতে ইচ্ছুক।’
চার্চ বলেন, ‘আপনি এমন লোকদের সঙ্গে কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করুন যারা আত্মসচেতন এবং নিজের ভুল স্বীকার করতে জানে। একই সঙ্গে মানসিক জগৎকেও উন্নত করতে চান।’
আর কোনো প্রশ্নের উত্তর ‘আমি জানি না’ বললে নিয়োগকারীরা সেটিকে বড় ‘রেড ফ্ল্যাগ’ হিসেবে নেন। এর অর্থ চাকরিপ্রার্থী সমাধান খুঁজতে আগ্রহী নয়, যা নেতিবাচক দিক।
এমন ক্ষেত্রে একেবারে নতুনদের আরও ভেবেচিন্তে ও বিজ্ঞতার সঙ্গে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন নোলান। তিনি বলেছেন, আপনি ‘আমি জানি না’ বলার পরিবর্তে ‘অভিজ্ঞতার অভাব’ স্বীকার করতে পারেন। একই সঙ্গে দ্রুত সমস্যা সমাধানে নিজের দক্ষতার বিষয়টি ব্যাখ্যা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন ‘আমি আগে এ ধরনের পরিস্থিতির সম্মুখীন হইনি, কিন্তু এখানে আমি যেভাবে একটি সমাধান খুঁজে বের করতে পারি...’ ইত্যাদি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগে
স্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
৯ ঘণ্টা আগে
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগে
জনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১৩ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ফ্যাক্ট-চেকার/ ফ্যাক্টচেক কনটেন্ট রাইটার
পদের সংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: গণযোগাযোগ ও সাংবাদিকতা বিষয়ে সম্মান বা সমমানের স্নাতক ডিগ্রি থাকতে হবে।
অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা: ফ্যাক্ট-চেকিং সংশ্লিষ্ট কোনো প্রশিক্ষণ বা সনদ থাকতে হবে। সংবাদপত্র, টেলিভিশন, অনলাইন সংবাদপত্র/নিউজপোর্টাল, গবেষণা প্রতিষ্ঠান অথবা ব্লগ বা ওয়েব মিডিয়ায় কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব:
* অনলাইনে প্রচারিত বিভিন্ন বানোয়াট খবর, ভুল তথ্য, অপতথ্য ও গুজব সনাক্তকরণ
* Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok-এর মতো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম পর্যবেক্ষণ করে ভাইরাল ও বিভ্রান্তিকর তথ্য শনাক্ত
* ফ্যাক্টচেক করে নির্ভরযোগ্য প্রতিবেদন তৈরি ও প্রকাশ
* সাংবাদিকতার মানদণ্ডে বিভিন্ন মিডিয়ায় প্রকাশিত রিপোর্ট পর্যবেক্ষণ
* ভুয়া খবর ও বিভ্রান্তিকর তথ্যের ডেটাবেজ তৈরি ও সংরক্ষণ
* সংবাদ ও সোশ্যাল মিডিয়া টিমের সঙ্গে সমন্বয় করে মিথ্যা তথ্য চিহ্নিতকরণ
* নিয়মিত তথ্য যাচাইকরণ যোগ্য বিষয়াদি সনাক্তকরণ ও সেই বিষয়ে প্রবন্ধ প্রকাশ
যোগ্যতা:
* সাংবাদিকতা নীতিমালা ও সম্পাদকীয় মানদণ্ড সম্পর্কে পর্যাপ্ত জ্ঞান থাকতে হবে।
* জাতীয় রাজনীতি ও সমসাময়িক বিষয়ে ভালো ধারণা থাকতে হবে।
* Google Fact Check Tools, InVID, TinEye ইত্যাদি ডিজিটাল ভেরিফিকেশন টুল ব্যবহারে দক্ষতা থাকতে হবে।
* মিডিয়া মনিটরিং বা ফ্যাক্ট-চেকিং টিমে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
* বাংলা ও ইংরেজিতে চমৎকার লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে।
* দ্রুতগতির পরিবেশে একাধিক কাজ একসঙ্গে সামলানোর সক্ষমতা থাকতে হবে।
* রিভার্স ইমেজ সার্চ, মেটাডেটা বিশ্লেষণ, পাবলিক ডেটাবেস ব্যবহার করে যাচাই-বাছাই করা।
কর্মস্থল: বনশ্রী, ঢাকা
চাকরির ধরন: ফুলটাইম
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ
সুযোগ-সুবিধা: নিয়োগপ্রাপ্তরা লাঞ্চে অর্ধেক ভর্তুকি, বার্ষিক বেতন পর্যালোচনা, দুটি উৎসব ভাতা, অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুযোগ এবং লেট নাইট ড্রপ সুবিধা পাবেন।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা নিজেদের সিভি আজকের পত্রিকার এই [email protected] ই–মেইল ঠিকানায় পাঠাতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ৩১ অক্টোবর ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ফ্যাক্ট-চেকার/ ফ্যাক্টচেক কনটেন্ট রাইটার
পদের সংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: গণযোগাযোগ ও সাংবাদিকতা বিষয়ে সম্মান বা সমমানের স্নাতক ডিগ্রি থাকতে হবে।
অভিজ্ঞতা ও দক্ষতা: ফ্যাক্ট-চেকিং সংশ্লিষ্ট কোনো প্রশিক্ষণ বা সনদ থাকতে হবে। সংবাদপত্র, টেলিভিশন, অনলাইন সংবাদপত্র/নিউজপোর্টাল, গবেষণা প্রতিষ্ঠান অথবা ব্লগ বা ওয়েব মিডিয়ায় কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব:
* অনলাইনে প্রচারিত বিভিন্ন বানোয়াট খবর, ভুল তথ্য, অপতথ্য ও গুজব সনাক্তকরণ
* Facebook, Instagram, Twitter, YouTube, TikTok-এর মতো সামাজিক যোগাযোগমাধ্যম পর্যবেক্ষণ করে ভাইরাল ও বিভ্রান্তিকর তথ্য শনাক্ত
* ফ্যাক্টচেক করে নির্ভরযোগ্য প্রতিবেদন তৈরি ও প্রকাশ
* সাংবাদিকতার মানদণ্ডে বিভিন্ন মিডিয়ায় প্রকাশিত রিপোর্ট পর্যবেক্ষণ
* ভুয়া খবর ও বিভ্রান্তিকর তথ্যের ডেটাবেজ তৈরি ও সংরক্ষণ
* সংবাদ ও সোশ্যাল মিডিয়া টিমের সঙ্গে সমন্বয় করে মিথ্যা তথ্য চিহ্নিতকরণ
* নিয়মিত তথ্য যাচাইকরণ যোগ্য বিষয়াদি সনাক্তকরণ ও সেই বিষয়ে প্রবন্ধ প্রকাশ
যোগ্যতা:
* সাংবাদিকতা নীতিমালা ও সম্পাদকীয় মানদণ্ড সম্পর্কে পর্যাপ্ত জ্ঞান থাকতে হবে।
* জাতীয় রাজনীতি ও সমসাময়িক বিষয়ে ভালো ধারণা থাকতে হবে।
* Google Fact Check Tools, InVID, TinEye ইত্যাদি ডিজিটাল ভেরিফিকেশন টুল ব্যবহারে দক্ষতা থাকতে হবে।
* মিডিয়া মনিটরিং বা ফ্যাক্ট-চেকিং টিমে কাজ করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
* বাংলা ও ইংরেজিতে চমৎকার লিখিত ও মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা থাকতে হবে।
* দ্রুতগতির পরিবেশে একাধিক কাজ একসঙ্গে সামলানোর সক্ষমতা থাকতে হবে।
* রিভার্স ইমেজ সার্চ, মেটাডেটা বিশ্লেষণ, পাবলিক ডেটাবেস ব্যবহার করে যাচাই-বাছাই করা।
কর্মস্থল: বনশ্রী, ঢাকা
চাকরির ধরন: ফুলটাইম
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ
সুযোগ-সুবিধা: নিয়োগপ্রাপ্তরা লাঞ্চে অর্ধেক ভর্তুকি, বার্ষিক বেতন পর্যালোচনা, দুটি উৎসব ভাতা, অর্জিত ছুটি নগদায়নের সুযোগ এবং লেট নাইট ড্রপ সুবিধা পাবেন।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা নিজেদের সিভি আজকের পত্রিকার এই [email protected] ই–মেইল ঠিকানায় পাঠাতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ৩১ অক্টোবর ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে য
২৫ মার্চ ২০২৪স্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
৯ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১৩ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
স্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন
পদের নাম: সিনিয়র অফিস সহকারী/ জুনিয়র অফিসার, (সাপ্লাই চেইন)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মেকানিক্যাল/ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ডিপ্লোমা।
অন্যান্য যোগ্যতা: এমএস অফিস অ্যাপ্লিকেশনে দক্ষতা।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ১ বছর।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৩০ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী আকর্ষণীয় এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ দেওয়া হবে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২৮ অক্টোবর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন
পদের নাম: সিনিয়র অফিস সহকারী/ জুনিয়র অফিসার, (সাপ্লাই চেইন)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: মেকানিক্যাল/ইলেকট্রিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ডিপ্লোমা।
অন্যান্য যোগ্যতা: এমএস অফিস অ্যাপ্লিকেশনে দক্ষতা।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ১ বছর।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৩০ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী আকর্ষণীয় এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা প্যাকেজ দেওয়া হবে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২৮ অক্টোবর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে য
২৫ মার্চ ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১৩ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: রিস্ক অফিসার।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ফিন্যান্স, ইকোনমিকস, অ্যাকাউন্টিং, স্ট্যাটিস্টিকস বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে। সিএফএ চার্টারধারী (সিএফএ ইনস্টিটিউট কর্তৃক প্রদত্ত) হতে হবে। সিএফএ চার্টার ছাড়া আবেদন গ্রহণ করা হবে না।
অন্যান্য যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা: এক্সেল (অ্যাডভান্সড), পাওয়ার বিআই, পাইথন বা আর-এ আর্থিক মডেলিং ও ডেটা বিশ্লেষণে দক্ষতা থাকতে হবে। স্বনামধন্য বাণিজ্যিক ব্যাংক, এনবিএফআই বা ক্যাপিটাল মার্কেট প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৭ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
কর্মস্থল: ঢাকা (হেড অফিস)।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৪৫ বছরের মধ্যে হতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ-সুবিধা: যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে ইনসেনটিভ ও ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা প্রাপ্য হবেন।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ অক্টোবর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: রিস্ক অফিসার।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ফিন্যান্স, ইকোনমিকস, অ্যাকাউন্টিং, স্ট্যাটিস্টিকস বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকতে হবে। সিএফএ চার্টারধারী (সিএফএ ইনস্টিটিউট কর্তৃক প্রদত্ত) হতে হবে। সিএফএ চার্টার ছাড়া আবেদন গ্রহণ করা হবে না।
অন্যান্য যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা: এক্সেল (অ্যাডভান্সড), পাওয়ার বিআই, পাইথন বা আর-এ আর্থিক মডেলিং ও ডেটা বিশ্লেষণে দক্ষতা থাকতে হবে। স্বনামধন্য বাণিজ্যিক ব্যাংক, এনবিএফআই বা ক্যাপিটাল মার্কেট প্রতিষ্ঠানে সংশ্লিষ্ট কাজে ন্যূনতম ৭ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
কর্মস্থল: ঢাকা (হেড অফিস)।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৪৫ বছরের মধ্যে হতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ-সুবিধা: যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা ও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে ইনসেনটিভ ও ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুবিধা প্রাপ্য হবেন।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ৩০ অক্টোবর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে য
২৫ মার্চ ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেস্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
৯ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১৩ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজার, (প্রোডাকশন)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: বিএসসি (ইইই/কেমিক্যাল টেকনিক্যাল/ইঞ্জিনিয়ারিং)।
অভিজ্ঞতা: ৮-১২ বছর।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: সর্বনিম্ন ৩০ বছর।
কর্মস্থল: যে কোনো স্থান
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়া আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহীরা এখানে ক্লিক করে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের নতুন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজার, (প্রোডাকশন)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: বিএসসি (ইইই/কেমিক্যাল টেকনিক্যাল/ইঞ্জিনিয়ারিং)।
অভিজ্ঞতা: ৮-১২ বছর।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: সর্বনিম্ন ৩০ বছর।
কর্মস্থল: যে কোনো স্থান
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়া আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহীরা এখানে ক্লিক করে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
চাকরির ইন্টারভিউ বা সাক্ষাৎকারের সময় নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে নিজেকে নানা কায়দায় উপস্থাপন করতে পারেন। সাবলীলভাবে নিজেকে উপস্থাপন এবং প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার ধরন নিশ্চিত করতে পারে আপনার কাঙ্ক্ষিত চাকরি। ঠিক তেমনি এমন কিছু আচরণ রয়েছে যা ইন্টারভিউ বোর্ডের অসন্তোষের কারণ হতে পারে, আপনার সিভিতে পড়ে য
২৫ মার্চ ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের অন্যতম জাতীয় দৈনিক আজকের পত্রিকা। প্রতিষ্ঠানটি তাদের ফ্যাক্টচেক বিভাগে জনবল নিয়োগ দেবে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আগামী ৩১ অক্টোবর ২০২৫ পর্যন্ত আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেস্কয়ার গ্রুপের অধীনে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। স্কয়ারের অঙ্গপ্রতিষ্ঠান স্কয়ার ফুড অ্যান্ড বেভারেজ লিমিটেডের সাপ্লাই চেইন বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২০ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
৯ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে যমুনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটিতে রিস্ক ম্যানেজমেন্ট ডিভিশনে ‘রিস্ক অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১৩ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগে
