ব্যারিস্টার ইফফাত গিয়াস আরেফিন
দেশের নারীদের এগিয়ে নিতে বেশ কিছু আইন হয়েছে আমাদের। তবে কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নারীর অধিকার ও সুরক্ষার জন্য এখনো নির্দিষ্ট আইন অনুপস্থিত। এই ফাঁকগুলো নারীর জীবনমান উন্নয়ন ও সমানাধিকারের পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। নারীর সুরক্ষা ও মর্যাদা নিশ্চিত করতে এই ফাঁকগুলো পূরণ করা অত্যন্ত জরুরি।
প্রথমত কর্মক্ষেত্রে নারীর যৌন হয়রানি প্রতিরোধে সুনির্দিষ্ট আইন নেই। ২০০৯ সালে হাইকোর্টের রায়ে এ বিষয়ে কিছু নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। তবে সেগুলো এখনো আইন হিসেবে কার্যকর হয়নি। এর ফলে নারীরা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তাহীনতার শিকার হন এবং অনেক ক্ষেত্রে নিজেদের প্রতি ঘটে যাওয়া অন্যায়ের প্রতিবাদ করতে ভয় পান। একটি শক্তিশালী আইন প্রণয়নের মাধ্যমে নারীর জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সম্ভব।
গৃহকর্মী নারীর সুরক্ষার জন্য কোনো নির্দিষ্ট আইন নেই আমাদের। দেশের একটি বড় অংশ গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করে। এই শ্রেণি প্রায়ই শারীরিক ও মানসিক নির্যাতনের শিকার হয়। সেই সঙ্গে অর্থনৈতিকভাবেও তারা অনিরাপদ। এদের অধিকাংশই দরিদ্র এবং অসচেতন হওয়ায় ন্যায়বিচার থেকে বঞ্চিত থাকে। একটি সুনির্দিষ্ট আইন গৃহকর্মীদের কর্মপরিধি, বেতন এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কার্যকর ভূমিকা পালন করতে পারে।
সাইবার জগতে নারীর হয়রানি প্রতিরোধে বিদ্যমান আইনের কার্যকারিতা সীমিত। সাইবার অপরাধ; বিশেষ করে নারীর ব্যক্তিগত ছবি বা তথ্য অপব্যবহার, ব্ল্যাকমেল এবং মানহানি উদ্বেগজনক মাত্রায় বেড়ে চলেছে। বিদ্যমান তথ্যপ্রযুক্তি আইন যথেষ্ট শক্তিশালী না হওয়ায় অপরাধীরা সহজে আইনের ফাঁক গলে পার পেয়ে যায়। সাইবার হয়রানির জন্য নির্দিষ্ট আইন প্রণয়ন করলে অপরাধীদের দমন করা এবং নারীর নিরাপত্তা দেওয়া সহজ হবে।
বাংলাদেশের আইন নারীদের পুনর্বিবাহ বা স্বামী পরিত্যাগের ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত সুরক্ষা দেয় না। গ্রামীণ নারীর ক্ষেত্রে এটি বেশি প্রযোজ্য। সমাজের নেতিবাচক মনোভাব এবং আইনি সুরক্ষার অভাবে তাঁরা নতুন জীবন শুরু করতে ব্যর্থ হন। এই ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট আইন প্রণয়ন নারীর জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে।
কর্মজীবী মায়ের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধাসংক্রান্ত আইনের প্রয়োগ এখনো সীমাবদ্ধ। অনেক ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীরা বৈষম্যের শিকার হন। একটি কার্যকর আইন প্রণয়নের মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন সুবিধা নিশ্চিত করা হলে নারীরা আরও স্বচ্ছন্দে কাজ করতে পারবেন।
বাংলাদেশে নারী অধিকার ও সুরক্ষার জন্য বিদ্যমান আইনের ফাঁকগুলো চিহ্নিত করে নতুন আইন প্রণয়ন এবং কার্যকরভাবে তা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। নারীর ক্ষমতায়ন শুধু তাঁদের জীবনের উন্নয়নেই নয়, বরং দেশের সার্বিক অগ্রগতিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। সুতরাং নারীর জন্য সুরক্ষা এবং সমানাধিকারের নিশ্চয়তা দিতে আইনি কাঠামো শক্তিশালী করার এখনই সময়।
পরামর্শ দিয়েছেন: ব্যারিস্টার ইফফাত গিয়াস আরেফিন ,অ্যাডভোকেট, বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্ট
দেশের নারীদের এগিয়ে নিতে বেশ কিছু আইন হয়েছে আমাদের। তবে কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে নারীর অধিকার ও সুরক্ষার জন্য এখনো নির্দিষ্ট আইন অনুপস্থিত। এই ফাঁকগুলো নারীর জীবনমান উন্নয়ন ও সমানাধিকারের পথে বড় বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। নারীর সুরক্ষা ও মর্যাদা নিশ্চিত করতে এই ফাঁকগুলো পূরণ করা অত্যন্ত জরুরি।
প্রথমত কর্মক্ষেত্রে নারীর যৌন হয়রানি প্রতিরোধে সুনির্দিষ্ট আইন নেই। ২০০৯ সালে হাইকোর্টের রায়ে এ বিষয়ে কিছু নির্দেশনা দেওয়া হয়েছে। তবে সেগুলো এখনো আইন হিসেবে কার্যকর হয়নি। এর ফলে নারীরা কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তাহীনতার শিকার হন এবং অনেক ক্ষেত্রে নিজেদের প্রতি ঘটে যাওয়া অন্যায়ের প্রতিবাদ করতে ভয় পান। একটি শক্তিশালী আইন প্রণয়নের মাধ্যমে নারীর জন্য নিরাপদ কর্মপরিবেশ নিশ্চিত করা সম্ভব।
গৃহকর্মী নারীর সুরক্ষার জন্য কোনো নির্দিষ্ট আইন নেই আমাদের। দেশের একটি বড় অংশ গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করে। এই শ্রেণি প্রায়ই শারীরিক ও মানসিক নির্যাতনের শিকার হয়। সেই সঙ্গে অর্থনৈতিকভাবেও তারা অনিরাপদ। এদের অধিকাংশই দরিদ্র এবং অসচেতন হওয়ায় ন্যায়বিচার থেকে বঞ্চিত থাকে। একটি সুনির্দিষ্ট আইন গৃহকর্মীদের কর্মপরিধি, বেতন এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে কার্যকর ভূমিকা পালন করতে পারে।
সাইবার জগতে নারীর হয়রানি প্রতিরোধে বিদ্যমান আইনের কার্যকারিতা সীমিত। সাইবার অপরাধ; বিশেষ করে নারীর ব্যক্তিগত ছবি বা তথ্য অপব্যবহার, ব্ল্যাকমেল এবং মানহানি উদ্বেগজনক মাত্রায় বেড়ে চলেছে। বিদ্যমান তথ্যপ্রযুক্তি আইন যথেষ্ট শক্তিশালী না হওয়ায় অপরাধীরা সহজে আইনের ফাঁক গলে পার পেয়ে যায়। সাইবার হয়রানির জন্য নির্দিষ্ট আইন প্রণয়ন করলে অপরাধীদের দমন করা এবং নারীর নিরাপত্তা দেওয়া সহজ হবে।
বাংলাদেশের আইন নারীদের পুনর্বিবাহ বা স্বামী পরিত্যাগের ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত সুরক্ষা দেয় না। গ্রামীণ নারীর ক্ষেত্রে এটি বেশি প্রযোজ্য। সমাজের নেতিবাচক মনোভাব এবং আইনি সুরক্ষার অভাবে তাঁরা নতুন জীবন শুরু করতে ব্যর্থ হন। এই ক্ষেত্রে একটি সুনির্দিষ্ট আইন প্রণয়ন নারীর জন্য ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারে।
কর্মজীবী মায়ের জন্য মাতৃত্বকালীন সুবিধাসংক্রান্ত আইনের প্রয়োগ এখনো সীমাবদ্ধ। অনেক ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী নারীরা বৈষম্যের শিকার হন। একটি কার্যকর আইন প্রণয়নের মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন সুবিধা নিশ্চিত করা হলে নারীরা আরও স্বচ্ছন্দে কাজ করতে পারবেন।
বাংলাদেশে নারী অধিকার ও সুরক্ষার জন্য বিদ্যমান আইনের ফাঁকগুলো চিহ্নিত করে নতুন আইন প্রণয়ন এবং কার্যকরভাবে তা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। নারীর ক্ষমতায়ন শুধু তাঁদের জীবনের উন্নয়নেই নয়, বরং দেশের সার্বিক অগ্রগতিতেও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। সুতরাং নারীর জন্য সুরক্ষা এবং সমানাধিকারের নিশ্চয়তা দিতে আইনি কাঠামো শক্তিশালী করার এখনই সময়।
পরামর্শ দিয়েছেন: ব্যারিস্টার ইফফাত গিয়াস আরেফিন ,অ্যাডভোকেট, বাংলাদেশ সুপ্রিম কোর্ট
নারী কোটা কমিয়ে সরকারি প্রাথমিক বিদ্যালয় শিক্ষক নিয়োগের নতুন বিধিমালা নারীর কর্মসংস্থানকে দুর্বল ও অর্থনৈতিক স্বাবলম্বিতাকে বাধাগ্রস্ত করবে বলে মনে করছে নারীপক্ষ। আজ বুধবার গণমাধ্যমে পাঠানো এক বিজ্ঞপ্তিতে এ কথা জানায় নারী অধিকার নিয়ে কাজ করা সংগঠনটি।
৬ দিন আগেনারায়ণগঞ্জের বন্দর উপজেলায় পারিবারিক কলহের জেরে ছোট ভাইয়ের স্ত্রীকে হত্যার অভিযোগ উঠেছে। এ ঘটনার পর অভিযুক্ত ব্যক্তি গত ৩ আগস্ট নিজেই রক্তমাখা ছুরিসহ থানায় আত্মসমর্পণ করেন। ১৩ আগস্ট পশ্চিম শেওড়াপাড়ায় চার সন্তানের মা এক নারীর রহস্যজনক মৃত্যু হয়েছে। গণমাধ্যমে প্রকাশিত সেই ঘটনার প্রতিবেদনে দেখা যায়...
৭ দিন আগেবেসরকারি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে ইঞ্জিনিয়ারিং পাস করে যখন উদ্যোক্তা হওয়ার মতো চ্যালেঞ্জিং কাজ বেছে নিলেন, আশপাশের মানুষ তখন রীতিমতো হইচই শুরু করে দিল। এ রকম সুযোগ কেউ কি হাতছাড়া করে? কিন্তু তিনি তখন স্বাধীনভাবে কিছু করার স্বপ্নে বিভোর। তিনি এখন কেবল সফল উদ্যোক্তাই নন, উদ্যোক্তা সৃষ্টির কারিগরও...
৭ দিন আগেনারী অধিকার প্রতিষ্ঠায় ৩ সেপ্টেম্বর একটি গুরুত্বপূর্ণ দিন—‘সিডও দিবস’। ১৯৭৯ সালে জাতিসংঘে গৃহীত হয় কনভেনশন অন দ্য এলিমিনেশন অব অল ফরমস অব ডিসক্রিমিনেশন অ্যাগেইনস্ট উইমেন (সিডও)। সেটি আজ নারীর অধিকার রক্ষায় বিশ্বের গুরুত্বপূর্ণ আন্তর্জাতিক আইনি দলিলগুলোর একটি। এটি শুধু একটি নীতিমালা নয়, বরং বৈষম্য...
৭ দিন আগে