বুধবার, ২৯ অক্টোবর ২০২৫
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগে
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
৮ ঘণ্টা আগে
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১০ ঘণ্টা আগে
ইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার, (ইএইচএস)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক অথবা স্নাতকোত্তর।
অভিজ্ঞতা: ১ বছর। তবে অভিজ্ঞতা ছাড়াও আবেদন করতে পারবেন।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ২২-৩০ বছর।
কর্মস্থল: গাজীপুর, হবিগঞ্জ, নরসিংদী, নাটোর।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহীরা এখানে ক্লিক করে প্রাণ গ্রুপে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২৫ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার, (ইএইচএস)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক অথবা স্নাতকোত্তর।
অভিজ্ঞতা: ১ বছর। তবে অভিজ্ঞতা ছাড়াও আবেদন করতে পারবেন।
চাকরির ধরন: ফুল টাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ২২-৩০ বছর।
কর্মস্থল: গাজীপুর, হবিগঞ্জ, নরসিংদী, নাটোর।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহীরা এখানে ক্লিক করে প্রাণ গ্রুপে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২৫ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১০ ঘণ্টা আগেইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
পদের নাম: শোরুম ম্যানেজার।
পদসংখ্যা: ৫টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো স্নাতকোত্তর অথবা সমমানের ডিগ্রি থাকতে হবে।
অভিজ্ঞতা: ন্যূনতম ৩ বছর চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: পূর্ণকালীন।
প্রার্থীর ধরন: শুধু পুরুষ প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ন্যূনতম ২৭ বছর হতে হবে।
কর্মস্থল: দেশের যেকোনো স্থানে।
বেতন: ২০,০০০-৪০,০০০ টাকা।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, টিএ বিল, মোবাইল বিল, পারফরম্যান্স বোনাস, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, বছরে ২টি উৎসব ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ২১ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
পদের নাম: শোরুম ম্যানেজার।
পদসংখ্যা: ৫টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: যেকোনো স্নাতকোত্তর অথবা সমমানের ডিগ্রি থাকতে হবে।
অভিজ্ঞতা: ন্যূনতম ৩ বছর চাকরির অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: পূর্ণকালীন।
প্রার্থীর ধরন: শুধু পুরুষ প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ন্যূনতম ২৭ বছর হতে হবে।
কর্মস্থল: দেশের যেকোনো স্থানে।
বেতন: ২০,০০০-৪০,০০০ টাকা।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, টিএ বিল, মোবাইল বিল, পারফরম্যান্স বোনাস, বার্ষিক বেতন বৃদ্ধি, বছরে ২টি উৎসব ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ তারিখ: ২১ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১০ ঘণ্টা আগেইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার /ডেপুটি ম্যানেজার, (সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ইলেকট্রিক্যাল ও ইলেকট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে বিএসসি।
অন্যান্য যোগ্যতা: বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি প্রস্তুতকারক কোম্পানিতে অপারেশন, পণ্য উন্নয়ন, উৎপাদন বিষয়ে দক্ষতা। মাইক্রোসফট এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্ট, অটোক্যাড এবং ইআরপি সিস্টেমে (এসএপি/ওরাকল) দক্ষ।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ৫ বছর।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করেত পারবেন।
বয়সসীমা: কমপক্ষে ৩০ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী মোবাইল বিল, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, বিমা, সাপ্তাহিক ২দিন ছুটি, দুপুরের খাবার সুবিধা, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, ২টি উৎসব বোনাসের ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: অ্যাসিস্ট্যান্ট ম্যানেজার /ডেপুটি ম্যানেজার, (সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ইলেকট্রিক্যাল ও ইলেকট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে বিএসসি।
অন্যান্য যোগ্যতা: বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি প্রস্তুতকারক কোম্পানিতে অপারেশন, পণ্য উন্নয়ন, উৎপাদন বিষয়ে দক্ষতা। মাইক্রোসফট এক্সেল, পাওয়ারপয়েন্ট, অটোক্যাড এবং ইআরপি সিস্টেমে (এসএপি/ওরাকল) দক্ষ।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ৫ বছর।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করেত পারবেন।
বয়সসীমা: কমপক্ষে ৩০ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী মোবাইল বিল, প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, বিমা, সাপ্তাহিক ২দিন ছুটি, দুপুরের খাবার সুবিধা, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, ২টি উৎসব বোনাসের ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
৮ ঘণ্টা আগেইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
১২ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
ইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ফিন্যান্স বা অ্যাকাউন্টিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি।
অন্যান্য যোগ্যতা: আর্থিক ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা। সংশ্লিষ্ট কাজে ৭ থেকে ১৪ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: কমপক্ষে ৩৫ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী সপ্তাহে ২দিন ছুটি, মোবাইল বিল, দুপুরের খাবার সুবিধা, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, ২টি উৎসব বোনাসের ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
ইউএস-বাংলা গ্রুপের অধীন ইউএস-বাংলা অ্যাসেট লিমিটেডে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত করেছে। প্রতিষ্ঠানটিতে চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: চিফ ফিন্যান্সিয়াল অফিসার।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: ফিন্যান্স বা অ্যাকাউন্টিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি।
অন্যান্য যোগ্যতা: আর্থিক ব্যবস্থাপনায় দক্ষতা। সংশ্লিষ্ট কাজে ৭ থেকে ১৪ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় ধরনের প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: কমপক্ষে ৩৫ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী সপ্তাহে ২দিন ছুটি, মোবাইল বিল, দুপুরের খাবার সুবিধা, প্রতি বছর ইনক্রিমেন্ট, ২টি উৎসব বোনাসের ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ৯ নভেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান প্রাণ গ্রুপ। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘ম্যানেজমেন্ট ট্রেইনি অফিসার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৬ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে দেশের শীর্ষস্থানীয় শিল্পপ্রতিষ্ঠান মিনিস্টার হাই-টেক পার্ক লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটিতে ‘শোরুম ম্যানেজার’ পদে ৫ কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২২ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়।
৮ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আকিজ ইলেকট্রিক অ্যান্ড ইলেকট্রনিক্স লিমিটেড। প্রতিষ্ঠানটির সুইচ সকেট এন্ড ব্রেকার বিভাগে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ২৭ অক্টোবর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
১০ ঘণ্টা আগে
