মঙ্গলবার, ০৯ ডিসেম্বর ২০২৫
বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে অন্যদের থেকে এগিয়ে থাকতে প্রফেশনাল সিভির বিকল্প নেই। যেখানে আপনি সশরীরে উপস্থিত থাকতে পারবেন না, সেখানে আপনার সিভিই কথা বলবে। তাই চাকরি পাওয়ার প্রথম ধাপে এটি আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিচয়পত্র। এই সিভি যদি প্রফেশনাল ও অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম-বান্ধব (এটিএস) না হয়, তাহলে শর্টলিস্ট হওয়ার আগেই আপনি প্রতিযোগিতা থেকে বাদ পড়ে যাবেন। প্রফেশনাল সিভি তৈরির কার্যকর কৌশল জানিয়েছেন রিজুমি এক্সপার্ট ও ক্যারিয়ার কনসালট্যান্ট প্রতিষ্ঠান নেক্সটলিডের নির্বাহী পরিচালক আকরাম হোসাইন তাহসিন।
আকরাম হোসাইন তাহসিন
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে। উদাহরণ হিসেবে ধরা যায়, আকরাম হোসাইন তাহসিনের নিজের সিভিকে। ৬ বছরের বেশি সময় ধরে তিনি Robi Axiata Limited ও Grameenphone Ltd.-এ কাজ করেছেন। এখানে সংখ্যায় মাপা অভিজ্ঞতা তাঁর সিভিকে শক্তিশালী করেছে।
সিভির সঠিক গঠন
Profile Summary → Experience → Skills → Education → Achievements → Certifications → References
ফরম্যাট টিপস
■ ফন্ট: Calibri, Arial বা Helvetica
■ ফন্ট সাইজ: ১০-১১ পয়েন্ট
■ ফ্রেশার: ১ পৃষ্ঠা, অভিজ্ঞ প্রার্থী: সর্বোচ্চ ২ পৃষ্ঠা
■ পর্যাপ্ত সাদা জায়গা রাখুন
■ টেবিল, আইকন, বা গ্রাফিক নয়—শুধু পরিষ্কার টেক্সট
মনে রাখবেন, একটি ভালো সিভি চোখে আরামদায়ক হওয়ার পাশাপাশি মনে স্থায়ী
ছাপ ফেলে।
প্রফেশনাল সারসংক্ষেপ
সিভির শুরুতে ৩-৪ লাইনের একটি শক্তিশালী প্রফেশনাল সামারি লিখুন। এই অংশটিই আপনার সিভির প্রথম ইমপ্রেশন। সামারিটি যত বেশি প্রভাবশালী ও প্রাসঙ্গিক হবে, নিয়োগদাতা তত বেশি পুরো সিভি পড়তে আগ্রহী হবেন।
তাহসিন তাঁর সিভিতে লিখেছেন—
‘Results-driven Sales and Marketing Professional with over 6 years of experience in telecom industries, specializing in brand development, customer acquisition, and B2B marketing strategy.’
এই সারাংশ নিয়োগদাতাকে এমন ধারণা দেয় যে তিনি একজন অভিজ্ঞ, ফলাফলনির্ভর পেশাজীবী, যিনি কেবল দায়িত্ব নয়, ফলাফল তৈরি করেন।
অর্জনের গল্প বলুন
অনেকে শুধু লেখেন ‘Worked in sales department.’। কিন্তু বর্তমান নিয়োগদাতারা অর্জন দেখতে চান; অর্থাৎ আপনি কী অর্জন করেছেন।
তাহসিনের সিভি থেকে উদাহরণ:
‘Led corporate sales campaigns for SME, achieving 32% YoY growth in B2B subscription base.’
‘Implemented data-driven customer segmentation to improve retention rate by 27 %.’
প্রতিটি বাক্য শুরু হয়েছে শক্তিশালী Action Verb দিয়ে (যেমন Led, Managed, Implemented, Achieved)।
এগুলো HR-এর চোখে আপনার নেতৃত্ব ও দক্ষতাকে শক্তভাবে তুলে ধরবে।
এটিএস-বান্ধব সিভি
বর্তমানে বড় কোম্পানিগুলো যেমন Robi, Grameenphone বা BAT—সবাই এটিএস ব্যবহার করে। তাই কি-ওয়ার্ডভিত্তিক সিভি ছাড়া শর্টলিস্টে জায়গা হওয়া কঠিন।
কার্যকর টিপস
■ চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে মূল কি-ওয়ার্ড সংগ্রহ করুন (যেমন ‘B2B Sales’, ‘CRM’, ‘Client Retention’, ‘Digital Marketing’)
■ এগুলো দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অংশে
যুক্ত করুন
■ হেডার/ফুটারে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেবেন না
■ ফাইল ফরম্যাট: .docx বা .pdf
■ অপ্রয়োজনীয় গ্রাফিকস, বর্ডার, ছবি বাদ দিন
এটিএস অপটিমাইজড সিভি ব্যবহারকারীরা গড়ে ৩৫-৪০ শতাংশ বেশি ইন্টারভিউ কল পান।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণ
সর্বশেষ ডিগ্রিটি আগে লিখুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ আলাদা অংশে দিন।
তাহসিনের সিভির মতো:
MBA in HRM— BRAC University (CGPA 3.70)
BBA in Marketing— BRAC University (CGPA 3.75)
Digital Marketing— Google Digital Garage (2024)
Sales Management & Negotiation Skills— Bdjobs Training Institute (2023)
এ অংশে শুধু একাডেমিক নয়, প্রাসঙ্গিক স্কিল ও আপডেটেড ট্রেনিংও যুক্ত করুন। এটি নিয়োগদাতার কাছে আপনাকে ‘industry-relevant’ হিসেবে উপস্থাপন করবে।
মূল দক্ষতা
সিভির সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ হলো স্কিল সেকশন। এখানে বোঝা যায়, আপনি কাজের জন্য প্রস্তুত কিনা।
তাহসিনের সিভির নমুনা:
Strategic Sales Planning, B2B & B2C Campaigns, Digital Marketing, Brand Positioning, CRM (HubSpot, Salesforce), Market Research, Team Leadership, Data Analytics.
এই তালিকায় ৮ থেকে ১২টি বাস্তব
স্কিল রাখুন। এর মধ্যে Technical + Soft Skills থাকবে।
অর্জন ও প্রজেক্ট
‘Did the job well’ নয়, কতটা অর্জন করেছেন, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ (তাহসিনের সিভি থেকে)
‘Developed a cross-channel sales dashboard that reduced reporting time by 40%.’
‘Spearheaded awareness campaign that generated over 5 million impressions.’
সংখ্যা যোগ করলে সাফল্য হয় দৃশ্যমান এবং HR-এর কাছে হয়ে ওঠে বিশ্বাসযোগ্য।
সিভির ডিজাইন
■ অনুচ্ছেদের বদলে bullet points ব্যবহার করুন
■ বানান ও ব্যাকরণে নিখুঁত হোন
■ অপ্রাসঙ্গিক তথ্য (ধর্ম, রক্তের গ্রুপ, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর) বাদ দিন
■ ব্যক্তিগত তথ্যের মধ্যে রাখুন: নাম, মোবাইল ফোন নম্বর, ই-মেইল, লিংকডইন প্রোফাইল
কভার লেটার
প্রতিটি চাকরির আবেদনের জন্য আলাদা করে কভার লেটার তৈরি করুন। এতে বোঝান, আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে অবদান রাখতে পারেন।
সাধারণ ভুল, যেগুলো সিভিকে দুর্বল করে
■ বানান ও ব্যাকরণ ভুল
■ অপ্রফেশনাল ই-মেইল (যেমন: coolboy [email protected])
■ অতিরিক্ত রং ও ডিজাইন
■ ফেক তথ্য
■ বড় অনুচ্ছেদে লেখা সিভি
■ ‘Hardworking’, ‘Dynamic’-এর মতো অস্পষ্ট শব্দ
■ বরং বাস্তব তথ্য ও পরিমাপযোগ্য ফলাফল ব্যবহার করুন।
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে। উদাহরণ হিসেবে ধরা যায়, আকরাম হোসাইন তাহসিনের নিজের সিভিকে। ৬ বছরের বেশি সময় ধরে তিনি Robi Axiata Limited ও Grameenphone Ltd.-এ কাজ করেছেন। এখানে সংখ্যায় মাপা অভিজ্ঞতা তাঁর সিভিকে শক্তিশালী করেছে।
সিভির সঠিক গঠন
Profile Summary → Experience → Skills → Education → Achievements → Certifications → References
ফরম্যাট টিপস
■ ফন্ট: Calibri, Arial বা Helvetica
■ ফন্ট সাইজ: ১০-১১ পয়েন্ট
■ ফ্রেশার: ১ পৃষ্ঠা, অভিজ্ঞ প্রার্থী: সর্বোচ্চ ২ পৃষ্ঠা
■ পর্যাপ্ত সাদা জায়গা রাখুন
■ টেবিল, আইকন, বা গ্রাফিক নয়—শুধু পরিষ্কার টেক্সট
মনে রাখবেন, একটি ভালো সিভি চোখে আরামদায়ক হওয়ার পাশাপাশি মনে স্থায়ী
ছাপ ফেলে।
প্রফেশনাল সারসংক্ষেপ
সিভির শুরুতে ৩-৪ লাইনের একটি শক্তিশালী প্রফেশনাল সামারি লিখুন। এই অংশটিই আপনার সিভির প্রথম ইমপ্রেশন। সামারিটি যত বেশি প্রভাবশালী ও প্রাসঙ্গিক হবে, নিয়োগদাতা তত বেশি পুরো সিভি পড়তে আগ্রহী হবেন।
তাহসিন তাঁর সিভিতে লিখেছেন—
‘Results-driven Sales and Marketing Professional with over 6 years of experience in telecom industries, specializing in brand development, customer acquisition, and B2B marketing strategy.’
এই সারাংশ নিয়োগদাতাকে এমন ধারণা দেয় যে তিনি একজন অভিজ্ঞ, ফলাফলনির্ভর পেশাজীবী, যিনি কেবল দায়িত্ব নয়, ফলাফল তৈরি করেন।
অর্জনের গল্প বলুন
অনেকে শুধু লেখেন ‘Worked in sales department.’। কিন্তু বর্তমান নিয়োগদাতারা অর্জন দেখতে চান; অর্থাৎ আপনি কী অর্জন করেছেন।
তাহসিনের সিভি থেকে উদাহরণ:
‘Led corporate sales campaigns for SME, achieving 32% YoY growth in B2B subscription base.’
‘Implemented data-driven customer segmentation to improve retention rate by 27 %.’
প্রতিটি বাক্য শুরু হয়েছে শক্তিশালী Action Verb দিয়ে (যেমন Led, Managed, Implemented, Achieved)।
এগুলো HR-এর চোখে আপনার নেতৃত্ব ও দক্ষতাকে শক্তভাবে তুলে ধরবে।
এটিএস-বান্ধব সিভি
বর্তমানে বড় কোম্পানিগুলো যেমন Robi, Grameenphone বা BAT—সবাই এটিএস ব্যবহার করে। তাই কি-ওয়ার্ডভিত্তিক সিভি ছাড়া শর্টলিস্টে জায়গা হওয়া কঠিন।
কার্যকর টিপস
■ চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে মূল কি-ওয়ার্ড সংগ্রহ করুন (যেমন ‘B2B Sales’, ‘CRM’, ‘Client Retention’, ‘Digital Marketing’)
■ এগুলো দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অংশে
যুক্ত করুন
■ হেডার/ফুটারে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেবেন না
■ ফাইল ফরম্যাট: .docx বা .pdf
■ অপ্রয়োজনীয় গ্রাফিকস, বর্ডার, ছবি বাদ দিন
এটিএস অপটিমাইজড সিভি ব্যবহারকারীরা গড়ে ৩৫-৪০ শতাংশ বেশি ইন্টারভিউ কল পান।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণ
সর্বশেষ ডিগ্রিটি আগে লিখুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ আলাদা অংশে দিন।
তাহসিনের সিভির মতো:
MBA in HRM— BRAC University (CGPA 3.70)
BBA in Marketing— BRAC University (CGPA 3.75)
Digital Marketing— Google Digital Garage (2024)
Sales Management & Negotiation Skills— Bdjobs Training Institute (2023)
এ অংশে শুধু একাডেমিক নয়, প্রাসঙ্গিক স্কিল ও আপডেটেড ট্রেনিংও যুক্ত করুন। এটি নিয়োগদাতার কাছে আপনাকে ‘industry-relevant’ হিসেবে উপস্থাপন করবে।
মূল দক্ষতা
সিভির সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ হলো স্কিল সেকশন। এখানে বোঝা যায়, আপনি কাজের জন্য প্রস্তুত কিনা।
তাহসিনের সিভির নমুনা:
Strategic Sales Planning, B2B & B2C Campaigns, Digital Marketing, Brand Positioning, CRM (HubSpot, Salesforce), Market Research, Team Leadership, Data Analytics.
এই তালিকায় ৮ থেকে ১২টি বাস্তব
স্কিল রাখুন। এর মধ্যে Technical + Soft Skills থাকবে।
অর্জন ও প্রজেক্ট
‘Did the job well’ নয়, কতটা অর্জন করেছেন, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ (তাহসিনের সিভি থেকে)
‘Developed a cross-channel sales dashboard that reduced reporting time by 40%.’
‘Spearheaded awareness campaign that generated over 5 million impressions.’
সংখ্যা যোগ করলে সাফল্য হয় দৃশ্যমান এবং HR-এর কাছে হয়ে ওঠে বিশ্বাসযোগ্য।
সিভির ডিজাইন
■ অনুচ্ছেদের বদলে bullet points ব্যবহার করুন
■ বানান ও ব্যাকরণে নিখুঁত হোন
■ অপ্রাসঙ্গিক তথ্য (ধর্ম, রক্তের গ্রুপ, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর) বাদ দিন
■ ব্যক্তিগত তথ্যের মধ্যে রাখুন: নাম, মোবাইল ফোন নম্বর, ই-মেইল, লিংকডইন প্রোফাইল
কভার লেটার
প্রতিটি চাকরির আবেদনের জন্য আলাদা করে কভার লেটার তৈরি করুন। এতে বোঝান, আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে অবদান রাখতে পারেন।
সাধারণ ভুল, যেগুলো সিভিকে দুর্বল করে
■ বানান ও ব্যাকরণ ভুল
■ অপ্রফেশনাল ই-মেইল (যেমন: coolboy [email protected])
■ অতিরিক্ত রং ও ডিজাইন
■ ফেক তথ্য
■ বড় অনুচ্ছেদে লেখা সিভি
■ ‘Hardworking’, ‘Dynamic’-এর মতো অস্পষ্ট শব্দ
■ বরং বাস্তব তথ্য ও পরিমাপযোগ্য ফলাফল ব্যবহার করুন।
বর্তমান প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে অন্যদের থেকে এগিয়ে থাকতে প্রফেশনাল সিভির বিকল্প নেই। যেখানে আপনি সশরীরে উপস্থিত থাকতে পারবেন না, সেখানে আপনার সিভিই কথা বলবে। তাই চাকরি পাওয়ার প্রথম ধাপে এটি আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পরিচয়পত্র। এই সিভি যদি প্রফেশনাল ও অ্যাপ্লিক্যান্ট ট্র্যাকিং সিস্টেম-বান্ধব (এটিএস) না হয়, তাহলে শর্টলিস্ট হওয়ার আগেই আপনি প্রতিযোগিতা থেকে বাদ পড়ে যাবেন। প্রফেশনাল সিভি তৈরির কার্যকর কৌশল জানিয়েছেন রিজুমি এক্সপার্ট ও ক্যারিয়ার কনসালট্যান্ট প্রতিষ্ঠান নেক্সটলিডের নির্বাহী পরিচালক আকরাম হোসাইন তাহসিন।
আকরাম হোসাইন তাহসিন
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে। উদাহরণ হিসেবে ধরা যায়, আকরাম হোসাইন তাহসিনের নিজের সিভিকে। ৬ বছরের বেশি সময় ধরে তিনি Robi Axiata Limited ও Grameenphone Ltd.-এ কাজ করেছেন। এখানে সংখ্যায় মাপা অভিজ্ঞতা তাঁর সিভিকে শক্তিশালী করেছে।
সিভির সঠিক গঠন
Profile Summary → Experience → Skills → Education → Achievements → Certifications → References
ফরম্যাট টিপস
■ ফন্ট: Calibri, Arial বা Helvetica
■ ফন্ট সাইজ: ১০-১১ পয়েন্ট
■ ফ্রেশার: ১ পৃষ্ঠা, অভিজ্ঞ প্রার্থী: সর্বোচ্চ ২ পৃষ্ঠা
■ পর্যাপ্ত সাদা জায়গা রাখুন
■ টেবিল, আইকন, বা গ্রাফিক নয়—শুধু পরিষ্কার টেক্সট
মনে রাখবেন, একটি ভালো সিভি চোখে আরামদায়ক হওয়ার পাশাপাশি মনে স্থায়ী
ছাপ ফেলে।
প্রফেশনাল সারসংক্ষেপ
সিভির শুরুতে ৩-৪ লাইনের একটি শক্তিশালী প্রফেশনাল সামারি লিখুন। এই অংশটিই আপনার সিভির প্রথম ইমপ্রেশন। সামারিটি যত বেশি প্রভাবশালী ও প্রাসঙ্গিক হবে, নিয়োগদাতা তত বেশি পুরো সিভি পড়তে আগ্রহী হবেন।
তাহসিন তাঁর সিভিতে লিখেছেন—
‘Results-driven Sales and Marketing Professional with over 6 years of experience in telecom industries, specializing in brand development, customer acquisition, and B2B marketing strategy.’
এই সারাংশ নিয়োগদাতাকে এমন ধারণা দেয় যে তিনি একজন অভিজ্ঞ, ফলাফলনির্ভর পেশাজীবী, যিনি কেবল দায়িত্ব নয়, ফলাফল তৈরি করেন।
অর্জনের গল্প বলুন
অনেকে শুধু লেখেন ‘Worked in sales department.’। কিন্তু বর্তমান নিয়োগদাতারা অর্জন দেখতে চান; অর্থাৎ আপনি কী অর্জন করেছেন।
তাহসিনের সিভি থেকে উদাহরণ:
‘Led corporate sales campaigns for SME, achieving 32% YoY growth in B2B subscription base.’
‘Implemented data-driven customer segmentation to improve retention rate by 27 %.’
প্রতিটি বাক্য শুরু হয়েছে শক্তিশালী Action Verb দিয়ে (যেমন Led, Managed, Implemented, Achieved)।
এগুলো HR-এর চোখে আপনার নেতৃত্ব ও দক্ষতাকে শক্তভাবে তুলে ধরবে।
এটিএস-বান্ধব সিভি
বর্তমানে বড় কোম্পানিগুলো যেমন Robi, Grameenphone বা BAT—সবাই এটিএস ব্যবহার করে। তাই কি-ওয়ার্ডভিত্তিক সিভি ছাড়া শর্টলিস্টে জায়গা হওয়া কঠিন।
কার্যকর টিপস
■ চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে মূল কি-ওয়ার্ড সংগ্রহ করুন (যেমন ‘B2B Sales’, ‘CRM’, ‘Client Retention’, ‘Digital Marketing’)
■ এগুলো দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অংশে
যুক্ত করুন
■ হেডার/ফুটারে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেবেন না
■ ফাইল ফরম্যাট: .docx বা .pdf
■ অপ্রয়োজনীয় গ্রাফিকস, বর্ডার, ছবি বাদ দিন
এটিএস অপটিমাইজড সিভি ব্যবহারকারীরা গড়ে ৩৫-৪০ শতাংশ বেশি ইন্টারভিউ কল পান।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণ
সর্বশেষ ডিগ্রিটি আগে লিখুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ আলাদা অংশে দিন।
তাহসিনের সিভির মতো:
MBA in HRM— BRAC University (CGPA 3.70)
BBA in Marketing— BRAC University (CGPA 3.75)
Digital Marketing— Google Digital Garage (2024)
Sales Management & Negotiation Skills— Bdjobs Training Institute (2023)
এ অংশে শুধু একাডেমিক নয়, প্রাসঙ্গিক স্কিল ও আপডেটেড ট্রেনিংও যুক্ত করুন। এটি নিয়োগদাতার কাছে আপনাকে ‘industry-relevant’ হিসেবে উপস্থাপন করবে।
মূল দক্ষতা
সিভির সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ হলো স্কিল সেকশন। এখানে বোঝা যায়, আপনি কাজের জন্য প্রস্তুত কিনা।
তাহসিনের সিভির নমুনা:
Strategic Sales Planning, B2B & B2C Campaigns, Digital Marketing, Brand Positioning, CRM (HubSpot, Salesforce), Market Research, Team Leadership, Data Analytics.
এই তালিকায় ৮ থেকে ১২টি বাস্তব
স্কিল রাখুন। এর মধ্যে Technical + Soft Skills থাকবে।
অর্জন ও প্রজেক্ট
‘Did the job well’ নয়, কতটা অর্জন করেছেন, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ (তাহসিনের সিভি থেকে)
‘Developed a cross-channel sales dashboard that reduced reporting time by 40%.’
‘Spearheaded awareness campaign that generated over 5 million impressions.’
সংখ্যা যোগ করলে সাফল্য হয় দৃশ্যমান এবং HR-এর কাছে হয়ে ওঠে বিশ্বাসযোগ্য।
সিভির ডিজাইন
■ অনুচ্ছেদের বদলে bullet points ব্যবহার করুন
■ বানান ও ব্যাকরণে নিখুঁত হোন
■ অপ্রাসঙ্গিক তথ্য (ধর্ম, রক্তের গ্রুপ, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর) বাদ দিন
■ ব্যক্তিগত তথ্যের মধ্যে রাখুন: নাম, মোবাইল ফোন নম্বর, ই-মেইল, লিংকডইন প্রোফাইল
কভার লেটার
প্রতিটি চাকরির আবেদনের জন্য আলাদা করে কভার লেটার তৈরি করুন। এতে বোঝান, আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে অবদান রাখতে পারেন।
সাধারণ ভুল, যেগুলো সিভিকে দুর্বল করে
■ বানান ও ব্যাকরণ ভুল
■ অপ্রফেশনাল ই-মেইল (যেমন: coolboy [email protected])
■ অতিরিক্ত রং ও ডিজাইন
■ ফেক তথ্য
■ বড় অনুচ্ছেদে লেখা সিভি
■ ‘Hardworking’, ‘Dynamic’-এর মতো অস্পষ্ট শব্দ
■ বরং বাস্তব তথ্য ও পরিমাপযোগ্য ফলাফল ব্যবহার করুন।
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে। উদাহরণ হিসেবে ধরা যায়, আকরাম হোসাইন তাহসিনের নিজের সিভিকে। ৬ বছরের বেশি সময় ধরে তিনি Robi Axiata Limited ও Grameenphone Ltd.-এ কাজ করেছেন। এখানে সংখ্যায় মাপা অভিজ্ঞতা তাঁর সিভিকে শক্তিশালী করেছে।
সিভির সঠিক গঠন
Profile Summary → Experience → Skills → Education → Achievements → Certifications → References
ফরম্যাট টিপস
■ ফন্ট: Calibri, Arial বা Helvetica
■ ফন্ট সাইজ: ১০-১১ পয়েন্ট
■ ফ্রেশার: ১ পৃষ্ঠা, অভিজ্ঞ প্রার্থী: সর্বোচ্চ ২ পৃষ্ঠা
■ পর্যাপ্ত সাদা জায়গা রাখুন
■ টেবিল, আইকন, বা গ্রাফিক নয়—শুধু পরিষ্কার টেক্সট
মনে রাখবেন, একটি ভালো সিভি চোখে আরামদায়ক হওয়ার পাশাপাশি মনে স্থায়ী
ছাপ ফেলে।
প্রফেশনাল সারসংক্ষেপ
সিভির শুরুতে ৩-৪ লাইনের একটি শক্তিশালী প্রফেশনাল সামারি লিখুন। এই অংশটিই আপনার সিভির প্রথম ইমপ্রেশন। সামারিটি যত বেশি প্রভাবশালী ও প্রাসঙ্গিক হবে, নিয়োগদাতা তত বেশি পুরো সিভি পড়তে আগ্রহী হবেন।
তাহসিন তাঁর সিভিতে লিখেছেন—
‘Results-driven Sales and Marketing Professional with over 6 years of experience in telecom industries, specializing in brand development, customer acquisition, and B2B marketing strategy.’
এই সারাংশ নিয়োগদাতাকে এমন ধারণা দেয় যে তিনি একজন অভিজ্ঞ, ফলাফলনির্ভর পেশাজীবী, যিনি কেবল দায়িত্ব নয়, ফলাফল তৈরি করেন।
অর্জনের গল্প বলুন
অনেকে শুধু লেখেন ‘Worked in sales department.’। কিন্তু বর্তমান নিয়োগদাতারা অর্জন দেখতে চান; অর্থাৎ আপনি কী অর্জন করেছেন।
তাহসিনের সিভি থেকে উদাহরণ:
‘Led corporate sales campaigns for SME, achieving 32% YoY growth in B2B subscription base.’
‘Implemented data-driven customer segmentation to improve retention rate by 27 %.’
প্রতিটি বাক্য শুরু হয়েছে শক্তিশালী Action Verb দিয়ে (যেমন Led, Managed, Implemented, Achieved)।
এগুলো HR-এর চোখে আপনার নেতৃত্ব ও দক্ষতাকে শক্তভাবে তুলে ধরবে।
এটিএস-বান্ধব সিভি
বর্তমানে বড় কোম্পানিগুলো যেমন Robi, Grameenphone বা BAT—সবাই এটিএস ব্যবহার করে। তাই কি-ওয়ার্ডভিত্তিক সিভি ছাড়া শর্টলিস্টে জায়গা হওয়া কঠিন।
কার্যকর টিপস
■ চাকরির বিজ্ঞাপন থেকে মূল কি-ওয়ার্ড সংগ্রহ করুন (যেমন ‘B2B Sales’, ‘CRM’, ‘Client Retention’, ‘Digital Marketing’)
■ এগুলো দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা অংশে
যুক্ত করুন
■ হেডার/ফুটারে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দেবেন না
■ ফাইল ফরম্যাট: .docx বা .pdf
■ অপ্রয়োজনীয় গ্রাফিকস, বর্ডার, ছবি বাদ দিন
এটিএস অপটিমাইজড সিভি ব্যবহারকারীরা গড়ে ৩৫-৪০ শতাংশ বেশি ইন্টারভিউ কল পান।
শিক্ষাগত যোগ্যতা ও প্রশিক্ষণ
সর্বশেষ ডিগ্রিটি আগে লিখুন এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রশিক্ষণ আলাদা অংশে দিন।
তাহসিনের সিভির মতো:
MBA in HRM— BRAC University (CGPA 3.70)
BBA in Marketing— BRAC University (CGPA 3.75)
Digital Marketing— Google Digital Garage (2024)
Sales Management & Negotiation Skills— Bdjobs Training Institute (2023)
এ অংশে শুধু একাডেমিক নয়, প্রাসঙ্গিক স্কিল ও আপডেটেড ট্রেনিংও যুক্ত করুন। এটি নিয়োগদাতার কাছে আপনাকে ‘industry-relevant’ হিসেবে উপস্থাপন করবে।
মূল দক্ষতা
সিভির সবচেয়ে শক্তিশালী অংশ হলো স্কিল সেকশন। এখানে বোঝা যায়, আপনি কাজের জন্য প্রস্তুত কিনা।
তাহসিনের সিভির নমুনা:
Strategic Sales Planning, B2B & B2C Campaigns, Digital Marketing, Brand Positioning, CRM (HubSpot, Salesforce), Market Research, Team Leadership, Data Analytics.
এই তালিকায় ৮ থেকে ১২টি বাস্তব
স্কিল রাখুন। এর মধ্যে Technical + Soft Skills থাকবে।
অর্জন ও প্রজেক্ট
‘Did the job well’ নয়, কতটা অর্জন করেছেন, সেটিই গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ (তাহসিনের সিভি থেকে)
‘Developed a cross-channel sales dashboard that reduced reporting time by 40%.’
‘Spearheaded awareness campaign that generated over 5 million impressions.’
সংখ্যা যোগ করলে সাফল্য হয় দৃশ্যমান এবং HR-এর কাছে হয়ে ওঠে বিশ্বাসযোগ্য।
সিভির ডিজাইন
■ অনুচ্ছেদের বদলে bullet points ব্যবহার করুন
■ বানান ও ব্যাকরণে নিখুঁত হোন
■ অপ্রাসঙ্গিক তথ্য (ধর্ম, রক্তের গ্রুপ, জাতীয় পরিচয়পত্র নম্বর) বাদ দিন
■ ব্যক্তিগত তথ্যের মধ্যে রাখুন: নাম, মোবাইল ফোন নম্বর, ই-মেইল, লিংকডইন প্রোফাইল
কভার লেটার
প্রতিটি চাকরির আবেদনের জন্য আলাদা করে কভার লেটার তৈরি করুন। এতে বোঝান, আপনি কীভাবে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য পূরণে অবদান রাখতে পারেন।
সাধারণ ভুল, যেগুলো সিভিকে দুর্বল করে
■ বানান ও ব্যাকরণ ভুল
■ অপ্রফেশনাল ই-মেইল (যেমন: coolboy [email protected])
■ অতিরিক্ত রং ও ডিজাইন
■ ফেক তথ্য
■ বড় অনুচ্ছেদে লেখা সিভি
■ ‘Hardworking’, ‘Dynamic’-এর মতো অস্পষ্ট শব্দ
■ বরং বাস্তব তথ্য ও পরিমাপযোগ্য ফলাফল ব্যবহার করুন।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৪ ঘণ্টা আগে
বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে।
১৬ ঘণ্টা আগে
বাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
১ দিন আগে
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
২ দিন আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ইউনিট হেড, অফিসার টু এসও (ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীর কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ২৫–৩৮ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও বিভিন্ন সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: ইউনিট হেড, অফিসার টু এসও (ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীর কমপক্ষে ৩ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: ফুলটাইম।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: ২৫–৩৮ বছর।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও বিভিন্ন সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে।
১৮ অক্টোবর ২০২৫বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে।
১৬ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
১ দিন আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
২ দিন আগেচাকরি ডেস্ক
বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৩০ নভেম্বর এ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। ১৪ ডিসেম্বর দুপুর ১২টা থেকে আবেদনের প্রক্রিয়া শুরু হবে।
পদের নাম: সহকারী স্থপতি (গৃহায়ণ ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের অধীন স্থাপত্য অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ৮টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: কোনো স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্থাপত্যে স্নাতক ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: সহকারী কম্পিউটার প্রোগ্রামার (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: কম্পিউটার সায়েন্স, কম্পিউটার সায়েন্স অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেকট্রিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রনিকস ইঞ্জিনিয়ারিং বা ইনফরমেশন অ্যান্ড কমিউনিকেশন টেকনোলজি বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতক বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: গণসংযোগ কর্মকর্তা বা এমওসি (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: গণযোগাযোগ ও সাংবাদিকতা বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: অ্যাকাউন্টিং, ফিন্যান্স বা ব্যাংকিং বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: সহকারী সাইফার কর্মকর্তা; খ) সহকারী কনস্যুলার কর্মকর্তা, (পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়)।
পদসংখ্যা: ১৩টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ১৬,০০০-৩৮,৬৪০ টাকা।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৩২ বছর।
আবেদন ফি: ২০০ টাকা।
আবেদনের পদ্ধতি
আগ্রহী প্রার্থীদের বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনেরওয়েবসাইটের মাধ্যমে কমিশন কর্তৃক নির্ধারিত আবেদনপত্র বিপিএসসি ফরম-5A পূরণ করে অনলাইনে আবেদন করতে হবে।
আবেদনের শেষ সময়: ১৩ জানুয়ারি, ২০২৬।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি
বাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৩০ নভেম্বর এ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়েছে। ১৪ ডিসেম্বর দুপুর ১২টা থেকে আবেদনের প্রক্রিয়া শুরু হবে।
পদের নাম: সহকারী স্থপতি (গৃহায়ণ ও গণপূর্ত মন্ত্রণালয়ের অধীন স্থাপত্য অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ৮টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: কোনো স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে স্থাপত্যে স্নাতক ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: সহকারী কম্পিউটার প্রোগ্রামার (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: কম্পিউটার সায়েন্স, কম্পিউটার সায়েন্স অ্যান্ড ইঞ্জিনিয়ারিং, ইলেকট্রিক্যাল অ্যান্ড ইলেকট্রনিকস ইঞ্জিনিয়ারিং বা ইনফরমেশন অ্যান্ড কমিউনিকেশন টেকনোলজি বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতক বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: গণসংযোগ কর্মকর্তা বা এমওসি (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: গণযোগাযোগ ও সাংবাদিকতা বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: হিসাবরক্ষণ কর্মকর্তা (পরিবেশ, বন ও জলবায়ু পরিবর্তন মন্ত্রণালয়ের অধীন বন অধিদপ্তর)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: অ্যাকাউন্টিং, ফিন্যান্স বা ব্যাংকিং বিষয়ে দ্বিতীয় শ্রেণি বা সমমানের সিজিপিএতে স্নাতক বা স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ২২,০০০-৫৩,০৬০ টাকা।
পদের নাম: সহকারী সাইফার কর্মকর্তা; খ) সহকারী কনস্যুলার কর্মকর্তা, (পররাষ্ট্র মন্ত্রণালয়)।
পদসংখ্যা: ১৩টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তর বা সমমানের ডিগ্রি।
বেতন: ১৬,০০০-৩৮,৬৪০ টাকা।
বয়সসীমা: সর্বোচ্চ ৩২ বছর।
আবেদন ফি: ২০০ টাকা।
আবেদনের পদ্ধতি
আগ্রহী প্রার্থীদের বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনেরওয়েবসাইটের মাধ্যমে কমিশন কর্তৃক নির্ধারিত আবেদনপত্র বিপিএসসি ফরম-5A পূরণ করে অনলাইনে আবেদন করতে হবে।
আবেদনের শেষ সময়: ১৩ জানুয়ারি, ২০২৬।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে।
১৮ অক্টোবর ২০২৫জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৪ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
১ দিন আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
২ দিন আগেআজকের পত্রিকা ডেস্ক
বাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
আজ রোববার (৭ ডিসেম্বর) বাংলাদেশ আর্মির ভেরিফায়েড ফেসবুক পেজে এ বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ‘বাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল হতে সৈনিক পদে যোগদানের বয়সসীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে। বর্ধিত বয়সসীমা—সাধারণ ট্রেড ১৭ হতে ২২ বছর এবং টেকনিক্যাল ট্রেড (টিটি) ১৭ হতে ২৩ বছর।’
সম্প্রতি বাংলাদেশ সেনাবাহিনী ২০২৫-২৬ সালের জন্য সৈনিক পদে (পুরুষ ও নারী) নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, আবেদন শুরু হয়েছে ৪ ডিসেম্বর ২০২৫, যা চলবে ২৫ জানুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত।
বাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
আজ রোববার (৭ ডিসেম্বর) বাংলাদেশ আর্মির ভেরিফায়েড ফেসবুক পেজে এ বিষয়ে বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করা হয়।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ‘বাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল হতে সৈনিক পদে যোগদানের বয়সসীমা বৃদ্ধি করা হয়েছে। বর্ধিত বয়সসীমা—সাধারণ ট্রেড ১৭ হতে ২২ বছর এবং টেকনিক্যাল ট্রেড (টিটি) ১৭ হতে ২৩ বছর।’
সম্প্রতি বাংলাদেশ সেনাবাহিনী ২০২৫-২৬ সালের জন্য সৈনিক পদে (পুরুষ ও নারী) নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করে। নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী, আবেদন শুরু হয়েছে ৪ ডিসেম্বর ২০২৫, যা চলবে ২৫ জানুয়ারি ২০২৬ পর্যন্ত।
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে।
১৮ অক্টোবর ২০২৫জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৪ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে।
১৬ ঘণ্টা আগেজনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
২ দিন আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজার, (আস্থা, ডিজিটাল অনবৰ্ডিং অ্যান্ড সার্ভিস প্লাটফর্ম, টেকনোলজি)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক অথবা সমমান।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীদের ৭-১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: পূর্ণকালীন।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: নির্ধারিত নয়।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ১৩ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে ব্র্যাক ব্যাংক পিএলসি। ব্যাংকটিতে ‘ম্যানেজার’ পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। শনিবার (৬ ডিসেম্বর) এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী ও যোগ্য প্রার্থীরা আবেন করতে পারবেন।
পদের নাম: ম্যানেজার, (আস্থা, ডিজিটাল অনবৰ্ডিং অ্যান্ড সার্ভিস প্লাটফর্ম, টেকনোলজি)।
পদসংখ্যা: নির্ধারিত নয়।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতক অথবা সমমান।
অভিজ্ঞতা: সংশ্লিষ্ট কাজে প্রার্থীদের ৭-১০ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
চাকরির ধরন: পূর্ণকালীন।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: নির্ধারিত নয়।
কর্মস্থল: ঢাকা।
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষে।
সুযোগ–সুবিধা: ব্যাংকের নীতিমালা অনুযায়ী বেতন ছাড়াও আরও সুযোগ–সুবিধার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদনের পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ১৩ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
একজন নিয়োগদাতা প্রতিদিন শতাধিক সিভি স্ক্যান করেন। গবেষণায় দেখা গেছে, তিনি গড়ে মাত্র ৬-৭ সেকেন্ডেই সিদ্ধান্ত নেন, সিভিটি বিস্তারিত পড়বেন কি না। তাই আপনার সিভি হতে হবে সংক্ষিপ্ত, প্রাসঙ্গিক ও প্রভাবশালী, যেখানে প্রতিটি শব্দ আপনার দক্ষতা, সাফল্য ও মানসিকতা প্রতিফলিত করবে।
১৮ অক্টোবর ২০২৫জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে মেঘনা ব্যাংক পিএলসি। প্রতিষ্ঠানটির ট্রানজেকশনস মনিটরিং, এএমএলডি বিভাগের শূন্য পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ৭ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৪ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ সরকারের বিভিন্ন মন্ত্রণালয় বা বিভাগ বা অধিদপ্তরের শূন্য পদে নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে সরকারি কর্ম কমিশন (পিএসসি)। এতে নবম ও দশম গ্রেডের ২৪টি নন-ক্যাডার পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে।
১৬ ঘণ্টা আগেবাংলাদেশ সেনাবাহিনীতে ২০২৬ সাল থেকে সৈনিক পদে নিয়োগের বয়সসীমা বাড়ানো হয়েছে। নতুন নিয়ম অনুযায়ী সাধারণ ট্রেডে (জেনারেল ট্রেড) আবেদনকারীদের বয়সসীমা নির্ধারণ করা হয়েছে ১৭ থেকে ২২ বছর, আর টেকনিক্যাল ট্রেডে (টিটি) ১৭ থেকে ২৩ বছর পর্যন্ত আবেদন করা যাবে।
১ দিন আগে
খুলনা মেডিকেলে চাকরির সুযোগ
আবাসন পরিদপ্তরে ১১ পদে ৮১ জনের চাকরির সুযোগ
সেনাবাহিনীতে সৈনিক পদে যোগদানের বয়সসীমা বাড়ল